1 अप्रिल से मोदी सरकार बदल सकती है, नोकरी करते लोगो के लिए ये है नियम, जानिए क्या है उनके फायदे

<p>मोदी सरकार सत्ता में आने के बाद से कई नियमों को बदल रही है और इसी क्रम में अप्रैल से एक महत्वपूर्ण बदलाव आ सकता है। मोदी सरकार शेम अधिनियम के नियमों में बड़े बदलाव करने की तैयारी कर रही है। आपको बता दें कि देश में शर्मनाक कानूनों में बदलाव के साथ ही नया वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल से शुरू होगा।<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-full wp-image-1944" src&equals;"http&colon;&sol;&sol;hindustancoverage&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;1&period;office-rules-will-change-from-april-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"750" height&equals;"450" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p>नए नियमों के अनुसार यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय से 15 मिनट से अधिक काम करता है&comma; तो कर्मचारी को ओवरटाइम मानते हुए ओटी भुगतान करना होगा। उसी समय कंपनी को अपने कर्मचारियों को दिए गए सीटीसी को बदलना होगा यानी कंपनी आपको काम के बदले में कुल भुगतान करती है।<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-full wp-image-1945" src&equals;"http&colon;&sol;&sol;hindustancoverage&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;2&period;office-rules-will-change-from-april-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"620" height&equals;"413" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p>इसके अलावा 1 अप्रैल 2021 से आपके ग्रेच्युटी&comma; पीएफ और काम के घंटे में भी बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है। कर्मचारियों को ग्रेच्युटी और भविष्य निधि &lpar;पीएफ&rpar; बढ़ाया जाएगा। यहां तक &ZeroWidthSpace;&ZeroWidthSpace;कि कंपनी की बैलेंस शीट भी प्रभावित होगी। पिछले साल संसद में पारित तीन श्रम संहिता बिल इस साल 1 अप्रैल से लागू होने की संभावना है।<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-full wp-image-1946" src&equals;"http&colon;&sol;&sol;hindustancoverage&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;3&period;office-rules-will-change-from-april-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"620" height&equals;"464" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h3><strong>1&period; वेतन परिवर्तन हो सकता है&colon;<&sol;strong><&sol;h3>&NewLine;<p>मजदूरी की नई परिभाषा के तहत&comma; भत्ता कुल वेतन का अधिकतम 50 प्रतिशत होगा। इसका मतलब है कि मूल वेतन &lpar;सरकारी नौकरियों में मूल वेतन और मुद्रास्फीति भत्ता&rpar; कुल अप्रैल वेतन का 50 प्रतिशत या उससे अधिक होना चाहिए। उल्लेखनीय है कि देश के 73 साल के इतिहास में पहली बार इस तरह का शर्मनाक कानून बदला जा रहा है।<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-full wp-image-1947" src&equals;"http&colon;&sol;&sol;hindustancoverage&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;4&period;office-rules-will-change-from-april-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"900" height&equals;"506" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h3><strong>2&period; वेतन घटेगा लेकिन पीएफ बढ़ेगा&colon;<&sol;strong><&sol;h3>&NewLine;<p>नए मसौदा नियम के अनुसार&comma; मूल वेतन कुल वेतन का 50 प्रतिशत या उससे अधिक होना चाहिए। जो कर्मचारियों के वेतन ढांचे को बदल देगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि मजदूरी का गैर-भत्ता हिस्सा आमतौर पर कुल वेतन का 50&percnt; से कम है। तो कुल वेतन में भत्ते का हिस्सा भी अधिक है। मूल वेतन बढ़ने पर आपका पीएफ भी बढ़ेगा। पीएफ मूल मजदूरी पर आधारित है। मूल वेतन में वृद्धि से पीएफ में वृद्धि होगी। जिसका अर्थ है कि वेतन प्राप्त करने वाले तकनीकी घर के वेतन में कमी होगी।<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-full wp-image-1948" src&equals;"http&colon;&sol;&sol;hindustancoverage&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;5&period;office-rules-will-change-from-april-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"570" height&equals;"400" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h3><strong>3&period; सेवानिवृत्ति राशि में वृद्धि होगी&colon;<&sol;strong><&sol;h3>&NewLine;<p>ग्रेच्युटी और पीएफ में योगदान बढ़ने से सेवानिवृत्ति के बाद भुगतान की जाने वाली राशि भी बढ़ जाएगी। इससे लोगों को सेवानिवृत्ति के बाद सुखी जीवन जीना आसान हो जाएगा। पीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ने से कंपनियों को लागत भी बढ़ेगी। क्योंकि कर्मचारियों के लिए उन्हें पीएफ में अधिक योगदान देना होता है। ये आइटम कंपनी की बैलेंस शीट को भी प्रभावित करेंगे।<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-full wp-image-1950" src&equals;"http&colon;&sol;&sol;hindustancoverage&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;7&period;office-rules-will-change-from-april-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"2048" height&equals;"1152" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h3><strong>4&period; 12 घंटे काम करने का प्रस्ताव&comma; ओवरटाइम के लिए एक अलग नियम होगा&colon;<&sol;strong><&sol;h3>&NewLine;<p>नए मसौदा कानून में काम के घंटे बढ़ाने का प्रस्ताव है। ओएसएच कोड के मसौदा नियम ओवरटाइम के 15 से 30 मिनट के बीच ओवरटाइम के लिए भी प्रदान करते हैं। वर्तमान में&comma; 30 मिनट से कम का ओवरटाइम उचित नहीं माना जाता है।<&sol;p>&NewLine;<p><img class&equals;"alignnone size-full wp-image-1944" src&equals;"http&colon;&sol;&sol;hindustancoverage&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;03&sol;1&period;office-rules-will-change-from-april-1&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"750" height&equals;"450" &sol;><&sol;p>&NewLine;<h3><strong>5&period; कर्मचारी एक घंटे से अधिक काम नहीं करेंगे&colon;<&sol;strong><&sol;h3>&NewLine;<p>मसौदा नियम किसी भी कर्मचारी को 5 घंटे से अधिक काम करने से रोकते हैं। मसौदा नियम भी कर्मचारी को हर पांच घंटे में आधे घंटे आराम करने का निर्देश देते हैं।<&sol;p>&NewLine;